Die Herausforderung
Die noch nie dagewesene technischen Entwicklungen führen zu
Beschleunigung
Komplexität
Digitalisierung
neue Herausforderungen für Menschen in Unternehmen:
Stetige
Veränderung
Agile
Prozesse
Neue
Arbeitswelt
Die Herausforderung
Die noch nie dagewesenen
technischen Entwicklungen der Digitalisierung
Beschleunigung
Komplexität
Unsicherheit
führen zunehmend zu neuen Herausforderungen
Ständiger Wandel
Massen an
Daten
Geringere Bindung
Massen-polarisierung
Massenfehl-information
Massen-
depression
Isolation, Burnout, Unverbundenheit
Der Arbeitsalltag ist mehr denn je von Unsicherheit und Komplexität geprägt.
Das Ergebnis einer heute getroffenen Entscheidung ist nicht vorhersehbar und es ist schwierig, die Entwicklungen von gestern nicht über zu bewerten. Dies stellt außergewöhnliche Anforderungen an Führungskräfte und ihre Teams.
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Bereits vor Home-Office-Zeiten konnte folgendes beobachtet werden:
Die Auswirkungen
Burn-Out Gefahr
Gefühl des innerlich Ausgebranntseins steigt weiter auf 38% (Gallup Survey, 2021)
Fluktuation
40% der Beschäftigten auf Jobsuche: Spitzenwert (Gallup Survey, 2021).
Hohe Kosten
Mehr als 100 Milliarden Euro sind die volkswirtschaftlichen Kosten der internen Kündigung (Gallup Survey, 2021).
Die größte Leadership Challenge
Arnsten, 2009, Illustration von AXS Biomedical Animation Studio
Chronischer milder Stress ruft chemische Veränderungen im menschlichen Gehirn hervor, die die höheren kognitiven Funktionen des präfrontalen Cortex beeinträchtigen und gleichzeitig primitive Verhaltensweisen verstärken.
Dieser Wechsel vom reflexiven zum reflexiven Gehirnzustand mag überlebenswichtig sein, wenn wir in Gefahr sind, aber er kann für das Leben im Informationszeitalter desaströs sein, wenn wir höhere kognitive Fähigkeiten benötigen, um voranzukommen, zu kommunizieren und uns selbst und andere zu führen. Stark verkürzt gesagt, führt das zu:
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↑ Ablenkung
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↑ Verlust von Big Pic
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↑ Schlechte Entscheidungen
Die Lösung
Hohe Bindung verhindert Burn-out und Fluktuation (Gallup Survey, 2021). Gleichzeitig senkt achtsamkeitsbasierte Emotionale Intelligenz Burn-out und steigert ein starkes Miteinander (Wise Impact Lab, 2019). Genau darauf sind unser Leadership Programm und Lösungen zugeschnitten.
Das Leadership Programm ist mit 28% overall uplift eine echte Erfolgsgeschichte bei eBay gewesen. Nach dem Leitsatz “play smart, not hard” implementieren wir Gewohnheiten das mentale und emotionale Potential zu bergen. Teilnehmende lernen Stress zu regulieren, sich auf das Wesentliche und das Team zu konzentrieren und die Gruppenintelligenz für innovative Lösungen zu nutzen. Sowohl das Feedback der Teilnehmenden als auch die gemessene Wirkung der Intervention auf die definierten KPIs zeigen bemerkenswerte Ergebnisse. Der Durchschnitt der 2019-2021 begleiteten Gruppen sieht wie folgt aus:
Allgemeiner Anstieg
KPI Anstieg
Fokus & Produktivität
Mindset & Agilität
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Stressregulierung & Wohlbefinden
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Kommunikation & Ko-Kreation
METHODE: Die Daten basieren auf Umfragen, an der die Teilnehmenden (n=70) des Leadership Programms bei der eBay Classifieds Group vor (t0) und nach (t1) des Programms teilgenommen haben. Der Fragebogen umfasst 12 Fragen mit einer 5-Punkte-Likert-Skala von 0 (nie) bis 100 (immer). Die Ergebnisse zeigen den Gesamtanstieg sowie die Zunahme bezüglich der vier spezifischen KPI-Cluster.
Das Leadership-Programm
Um eine echte Transformation mit Hilfe von achtsamkeitsbasierter emotionale Intelligenz sicherzustellen, haben wir eine Blended-Learning-Journey entwickelt. Sie besteht aus drei Hauptphasen, die jeweils logisch aufeinander aufbauen und eine Reihe methodischer Ansätze bieten, die Wissenschaft, Praxis und Reflexion miteinander verbinden.
INTRO
TRAINING
INTEGRATION
90min vor Ort oder online
4 x 3h online
oder
2 Tage vor Ort
6 Wochen x 60 Minuten Webinare
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Überblick über Vorreiter im Business und Methoden
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(Neuro-)Wissenschaftliche Hintergründe
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Aha-Momente durch Ausprobieren und gemeinsames Reflektieren
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Einladung zum Training
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Vertiefung und Training der Best Practices
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Präsentationen, Übungen, Gruppenarbeit, Diskussionen und Reflexion
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Erlernen grundlegender Praktiken und wie diese integriert werden
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Programm zum Austausch destruktiver Gewohnheiten durch effektive Routinen
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Interaktive Online-Seminare mit
sechs maßgeschneiderte Fokusthemen -
Hausaufgaben: tägliche Übungen, Buddy-Gruppen und Reflexion
Der Ansatz
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(Neuro-)Wissenschaftlich getestete Methoden der achtsamkeitsbasierten Emotionalen Intelligenz, Positiven Psychologie und Gewohnheitsänderung.
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Best Practices aus Unternehmen wie eBay, Google, SAP, Boston Consulting Group und vielen mehr, die sich gewohnheitsmäßig in den Alltag integrieren lassen.
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Ein skalierbares Design, um viele Menschen einzubeziehen und einen langfristigen Kulturwandel in deiner Organisation zu ermöglichen.
Als starkes Team klar und beherzt durch die herausfordernden und ständigen Veränderungen zu navigieren beginnt mit der Selbstwahrnehmung. Ein hohes Maß an Bewusstsein und Entschlossenheit ermöglicht es einem erst, sich von Moment zu Moment steuern. Du bleibst deinen eigenen Werten und deinem Team auf dem Weg verbunden.
Unsere Leadership Lösungen basieren darauf, diese Fähigkeiten zu trainieren. Die Formate reichen von Keynotes und Workshops über erweiterte Programme bis hin zu den Search Inside Yourself Trainings, die bei Google entwickelt und getestet wurden. Je nach Bedarf können sie eigenständig durchgeführt oder nahtlos in bestehende Führungsinitiativen integriert werden.