Wir sind WIL, eine globale Gruppe von Expert*innen für bewusste Führung.
Wir unterstützen Führungskräfte, ihre Teams und Organisationen darin, geschickt zusammenzuarbeiten, dadurch außergewöhnliche Geschäftsergebnisse zu erzielen und letztlich einen klugen Einfluss auf alle Stakeholder und Systeme zu haben.
Dazu helfen wir ihnen eine vertrauensvolle und integere Kultur zu entwickeln.
Wir bieten Beratung, Training, Coaching und Keynotes und verwenden die aktuellste (neuro-)wissenschafltiche Forschung und Best Practices.
Die Herausforderung
Die noch nie dagewesenen sozialen Umstände des Wachstums.
Beschleunigung
Komplexität
Digitalisierung
führen zunehmend zu neuen Herausforderungen für Unternehmen:
Stetige
Veränderung
Agile
Prozesse
Neue
Arbeitswelt
Isolation, Burnout, Unverbundenheit
Der Arbeitsalltag ist mehr denn je von Unsicherheit und Komplexität geprägt.
Das Ergebnis einer heute getroffenen Entscheidung ist nicht vorhersehbar und es ist schwierig, die Entwicklungen von gestern nicht überzubewerten.
Dies stellt außergewöhnliche Anforderungen an Führungskräfte und ihre Teams.
Bereits vor Home-Office-Zeiten konnte folgendes beobachtet werden:
Die Auswirkungen
Dauerhafter
Stress
Arbeit ist die Stressursache Nummer eins in Deutschland (TK-Stressstudie, 2016)
Schlechte Kommunikation
70 % der Führungskräfte berichten, dass sie in Meetings regelmäßig unaufmerksam sind (Institute for Mindful Leadership, 2010)
Geringes
Engagement
71% der Mitarbeiter:innen sind unengagiert, was zu geringerer Produktivität und weniger Unternehmenserfolg führt (Gallup Survey, 2018)
Hohe
Kosten
Mehr als 77 Milliarden Euro sind die volkswirtschaftlichen Kosten der internen Kündigung (Gallup Survey, 2018)
Die Lösung
Um die Wirkung des Programms zu messen, werden alle Teilnehmer:innen zu einer Umfrage zur Selbsteinschätzung eingeladen. Im Durchschnitt der Ergebnisse von vier Reisen, die 2019-2020 durchgeführt wurden, zeigen die Auswertungen bemerkenswerte Ergebnisse zu den definierten KPIs.
Allgemeiner
Anstieg
KPI
Anstieg
Fokus & Produktivität
Mindset & Agilität
Stressregulierung & Wohlbefinden
Kommunikation & Ko-Kreation
METHODOLOGIE: Die Daten basieren auf Umfragen, an der die Teilnehmer*innen (n=48) des Mindful Leadership-Programms der eBay Classifieds Group vor (t0) und nach (t1) des Programms teilgenommen haben. Der Fragebogen umfasst 12 Fragen mit einer 5-Punkte-Likert-Skala von 0 (nie) bis 100 (immer). Die Ergebnisse wurden zu einem Gesamtanstieg und zu 4 spezifischen KPI-Clustern zusammengefügt.
Sie sind in guter Gesellschaft
Nina Krüger
Finanzvorstand, eBaz
Kleinanyeigen
„Für eBay Kleinanzeigen sind das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine gesunde Work-Life-Balance wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur. Für diese Mission hat uns das Mindful-Leadership-Programm leistungsstarke Werkzeuge an die Hand gegeben, um mehr Achtsamkeit und Mitgefühl in unser Berufsleben zu integrieren. WIL hat hervorragende Arbeit geleistet unsere Bedürfnisse zu verstehen und eng mit unseren Teams zusammenzuarbeiten, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen."
Dr.Alexander Steinbrecher
Head of Legal Germanz, Stadtverkehr & Dienstleistungen, ALSTOM
WIL hat fantastische Arbeit geleistet. Was zeichnet sie aus? Es ist diese seltene Kombination aus wissenschaftlichem Wissen, praktischer Businesserfahrung und einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen und emotionaler Intelligenz. Sie sind einfach hervorragend in dem, was sie tun, weil sie so leidenschaftlich und engagiert sind
Fabian Schmidt
Teamleiter, eBay
Kleinanzeigen
„Ich war wirklich überrascht, wie ich meine Kollegen durch das Mindful Leadership Programm kennengelernt habe, obwohl ich sie schon seit einigen Jahren kenne. Ich lernte, mich auf einer viel persönlicheren Ebene mit ihnen zu verbinden. Außerdem habe ich viel über Selbstführung und deren Umsetzung in meinem Alltag gelernt, was mir eine ganz neue Perspektive auf mein Inneres gegeben hat.“
Catherine Marie Koffnit
Personalleiter Region Ost im Jobsharing, DB Netze
„Mich hat das virtuelle Training zum Thema „Mindful Leadership“ sehr beeindruckt – wie es den Trainern gelungen ist, eine so engagierte, intime und herzliche Atmosphäre zu schaffen. Eine besondere Rolle spielte, wie sie als Team zusammengearbeitet haben und mit welcher Offenheit, Ruhe und Klarheit Sie holten das Team und die Skeptiker zum Thema „Achtsamkeit“ ab.
Das Feedback
“Was ich am meisten genossen habe, war die Interaktivität, das Gefühl der Gemeinschaft als sicherer Ort, sowie die Workshops, um die Ebene der Gewohnheiten zu vertiefen."
"Lernen, wie man in stressigen Situationen ruhig bleibt und im Hier und Jetzt ist."
"Am besten über die Möglichkeit, sich gemeinsam mit meinen Kollegen mit diesem wichtigen Thema zu beschäftigen. Kleine Übungen, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen."
"Mir gefiel an dem Training das entgegengebrachte Vertrauen, offen und ehrlich zu sprechen."
Der Ansatz
Der Schlüssel liegt darin, eine Denkweise zu kultivieren, die es erlaubt, mit einem hohen Maß an Bewusstsein und Entschlossenheit zu navigieren, um sich von Moment zu Moment anzupassen und dabei mit den eigenen Prinzipien der Integrität und gegenseitigen Unterstützung des Teams auf dem Weg verbunden zu bleiben. Unsere Leadership Lösungen basieren darauf, diese Fähigkeiten zu trainieren. Die Formate reichen von Keynotes und Workshops über erweiterte Programme bis hin zu den Search Inside Yourself Trainings, die bei Google entwickelt und getestet wurden. Je nach Bedarf können sie eigenständig durchgeführt oder nahtlos in bestehende Führungsinitiativen integriert werden.
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Das Mindful Leadership Program basiert auf der Prämisse, dass erfolgreiches Co-Creation und Leadership mit der Selbstbeobachtung beginnt. Dies erhöht die Selbstwahrnehmung und bietet die Möglichkeit, sich in der Interaktion mit anderen zu führen und aus dem Reaktionsmodus zu kommen.
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Agieren
Reflektieren
Beobachten
Reaktionsmodus
Un-aufmerk-samkeit
Selbst-
wahr-
nehmung
Haltung
Selbst-
führung
Miss-
verständ-
nisse
Präsenz
Kultur
Co-Creation
Silo-
denken
System-
wahr-
nehmung
Verant-wortung
Führung
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SELBST
TEAM
SYSTEM
Basierend auf einem zuvor gemeinsam mit Wevolve entwickelten Modell, © Dr. Yana Heussen
Die Formate
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Transformation beginnt mit einem Aha. Lassen Sie sich von Vorreitern wie SAP oder Google inspirieren und probieren Sie die Methoden selbst aus.
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60-90min
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Online oder Offline
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Für bis zu 1000 Teilnehmer
TASTE
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Tauchen Sie tiefer in die Methoden, Best Practices und Wissenschaft ein. Erfahren Sie, wie Sie sich und Ihrem Team helfen über sich hinaus zu wachsen.
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3-4h
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Online oder Offline
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Teilnehmer*innenzahl: Online für bis zu 80,
offline bis zu 30
TRAIN
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Lernen Sie das umfassende Toolset kennen, reflektieren Sie im Team und tauschen alte destruktive Gewohnheiten mit effektiven Routinen aus.
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3-monatiges Programm mit 90-180min Sessions
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Online bzw. Offline
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Für bis zu 100 Teilnehmer*innen
TRANSFORM
Die Transformation
Um echte Transformation sicherzustellen, haben wir ein Programm entwickelt bestehend aus drei Hauptphasen, die jeweils logisch aufeinander aufbauen und eine Reihe methodischer Ansätze bieten, die Wissenschaft, Praxis und Reflexion miteinander verbinden.
Intro Session
Intensive Workshop
Trainingsprogramm
90min vor Ort oder Online
4 x 3h Online-Sessions
oder
2-tägiges Training vor Ort
6 x wöchentlich 90min Online-Session
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Einführung in achtsame Führung und emotionale Intelligenz
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Erste Erfahrungen und Verständnis für Achtsamkeit
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Inspiration für Menschen, die an dem Intensiv-Workshop und -Programm teilnehmen
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Training für achtsame Führung und emotionale Intelligenz
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Präsentationen, Praktiken, Gruppenarbeit, Diskussionen und Reflexionen
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Erlernen grundlegender Praktiken und wie man sie integriert
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Programm zur Integration achtsamer Führung in das Berufsleben
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Integratives Coaching
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Interaktive Online-Seminare mit
sechs kundenspezifischen Schwerpunktthemen -
Hausaufgaben: tägliche Übungen, Buddy-Gruppen und Reflexion
Search inside yourself
Ursprünglich von führenden Expert:innen bei Google entwickelt, lehrt Search Inside Yourself praktische Werkzeuge für Achtsamkeit, emotionale Intelligenz und Führung, um Ihr volles Potenzial bei der Arbeit und im Leben freizusetzen.
Mit wissenschaftlich erprobten und hochgradig interaktiven Methoden, die auf Neurowissenschaften, emotionaler Intelligenz und Aufmerksamkeitstraining basieren, hat SIY bewiesen, dass:
Stressreduktion und ein größeres allgemeines Wohlbefinden erlebt werden
Resilienz, um Höchstleistungen aufrechtzuerhalten, entwickelt werden
Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamleistung verbessert werden
Herausragende Führungsfähigkeiten entwickelt werden
Dieses 2-Tage-Programm beinhaltet die Wissenschaft und Praxis von Achtsamkeit und Emotionaler Intelligenz, Selbstbewusstsein und Selbstmanagement, Motivation und Empathie sowie Führung und Integration.
Das Seminar hat mich sehr tief und intensiv berührt - obwohl es remote war.
Ich habe viel über mich selbst gelernt.
Der Gedanke, innezuhalten, durchzuatmen, mich auf einen Sachverhalt zu konzentrieren und diesen versuchen von allen Seiten zu beleuchten - ohne doch wieder abzuschweifen und wenn doch, sich dessen bewusst zu machen und wiederzu konzentrieren. In meinem - subjektiv empfundenen - hektischen und schnelllebigen Arbeitsalltag ein sehr hohes Gut.
Am wertvollsten für mich war die Erkenntnis, dass Emotionale Intelligenz dazu beitragen kann, - glücklicher zu sein - souveräner aufzutreten - mit Empathie
intelligent führen zu können.
Die Rückmeldung
Das Team
Dr. Yana Heussen
Dr. Yana Heussen ist die Gründerin von WIL.
Mit 10+ Jahren Coaching- und Trainingserfahrung, brennt sie für bewusste, mitfühlende und mutige Führung. Sie ist davon überzeugt, dass, wenn wir unser ganzes Wesen auf Arbeit einbringen, wir als Einzelne und Teams über uns hinauswachsen. Sie designt Transformationsreisen auf Grundlage ihres neuropsychologischen Hintergrunds, ihrer Erfahrung als Consultant und ihrer persönlichen Achtsamkeitspraxis. Ihre morgendliche Meditationsroutine, Yoga, Tanzen und Singen erfüllen sie mit Ruhe, Neugierde und Freude.
Vera Liebergesell
Vera Liebergesell ist leitende Coach und Ausbilderin für achtsamkeitsbasierte organisatorische Lösungen. Aufgrund ihrer > 25-jährigen Erfahrung als Führungskraft in der Luftfahrtindustrie hat sie vielen Menschen geholfen, ihr wahres Potenzial zu stärken und zu entfalten. Ihre Aufgabe ist es, die Leistung jeder*s Einzelner*n, eines Teams oder eines Unternehmens durch den Aufbau oder die Verbesserung von Belastbarkeit, Stressmanagement sowie bewussten und effektiven Arbeitsabläufen zu steigern.
Yossi Ben Asher
Yossi Ben Asher vereint mehr als 20 Jahre in Führungspositionen und Achtsamkeitspraxis. Als Vorstandsmitglied gründete und leitete er das Achtsamkeitszentrum an der größten Hochschule zur Ausbildung von Lehrer*innen in Israel. Im Jahr 2018 gründete Yossi Leadinside - eine Trainingsfirma für Führungskräfte, die auf Achtsamkeit und emotionaler Intelligenz basierende Programme für Unternehmen anbietet.
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Dr. Matthias Jacobi
Dr. Matthias Jacobi ist Arzt und mit >10 Jahren Erfahrung als Führungskräftetrainer und Coach befähigt er Menschen dazu, Verantwortung für ihre Gesundheit, ihren Körper und ihren Geist zu übernehmen. Mit seinem über 30-jährigen Hintergrund in Meditation und Neurofeedback ist er davon überzeugt, dass Achtsamkeit eine Kernkompetenz ist, die es Führungskräften ermöglicht, in sich selbst verankert und im Kontakt mit anderen klar und präsent zu sein.
Daniel Rieber
Daniel Rieber ist systemischer Coach und Achtsamkeitstrainer und befähigt Menschen und Unternehmen, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern und ihr wahres Potenzial zu entfalten. Als selbst erfahrene Führungskraft versteht Daniel die Herausforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen, Führungskräften und Teams in einem agilen und schnelllebigen Umfeld.
Dr. Nico Rönpagel
Dr. Nico Rönpagel integriert wissenschaftliche Erkenntnisse und transformative Praktiken, um neue Wege der Verbindung, des Mitgefühls und der Zielsetzung im persönlichen und beruflichen Wachstum zu schaffen. Mit seinem 15-jährigen Hintergrund in Meditation, Yoga und Tanz hat er Achtsamkeit an Universitäten, in Kunstmuseen, bei klassischen Konzerten, Konferenzen und in verschiedenen professionellen Umgebungen eingeführt.
David Hudnut
David Hudnut ist leidenschaftlich daran interessiert, die Intelligenz von Gruppen zu wecken. Sein Motto: Wer weiß schon, was alles möglich ist? Seine Arbeitserfahrung und sein Hintergrund in Wirtschaft, Politikwissenschaft, Psychologie und Anthropologie prägen seine Arbeit mit Einzelpersonen und Gruppen. Er ist fasziniert von der Art und Weise, wie Organisationskulturen als Prototyp für soziale Durchbrüche dienen können. Davids 30-jährige Meditationspraxis und seine Freude am Laufen und Klettern helfen ihm, in seiner Mitte zu bleiben.
Eric Mahleb
Eric Mahleb ist Berater für Design, Innovation und agile Denkweise mit 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit für Unternehmen, Start-Ups, NGOs, Agenturen und Beratungsfirmen. In Verbindung mit seinem Hintergrund als kognitiver Verhaltenstherapeut interessiert er sich dafür, wie sich ein Bewusstseinswandel auf Organisationsebene auf die Welt insgesamt auswirken kann.
Anita Verster
Anita Verster hat über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Coaching, Organisations- und Führungskräfteentwicklung & Kulturtransformation. 1999 gründete sie das Consulting Unternehmen E-Path CC in Johannesburg. Um Organisationskulturen zu verändern, ist es wichtig, Selbstwahrnehmung und Entwicklung von bewussten Führungspersönlichkeiten zu fördern. Inneres Wachstum und wertvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern anzustreben, ist der Schlüssel zu nachhaltigen und bewussten Unternehmen. Ihre eigene Achtsamkeitspraxis ist ein fester Bestandteil ihres Lebens und hilft ihr offen und neugierig zu bleiben, um jeden Tag zu lernen und zu wachsen.
Isabelle Tudorica
Isabelle Tudorica ist ganz frisch in der Welt des systemischen Coachings und strebt danach, viele Herzen zu öffnen und zu verbinden. Ihr Weg der persönlichen Weiterentwicklung beinhaltet unter anderem Neues zu Lernen, zu Tanzen und sich für Gerechtigkeit einzusetzen.
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