

Case Study
Das Foundation Training
Für die eBay Classifieds Group war das Game Changer Foundation Training eine echte Erfolgsgeschichte.
Das Feedback der teilnehmenden fünf Gruppen über 2 Jahre sowie die gemessenen Effekte auf die definierten KPIs zeigten bemerkenswerte Ergebnisse.
Overall Uplift

KPI Uplift
Focus & Productivity
Stress Regulation & Wellbeing
Communication & Co-creation
Mindset & Agility
METHODOLOGY: The uplifts are the result of a survey among 5 groups of participants (n=135) of the Game Changer Foundation Program at eBay Classifieds Group completed before (t0) and after (t1) the program. The questionnaire comprises 12 questions with a 5-point Likert scale from 0 (never) to 100 (always). The results have been aggregated to an overall uplift and those four specific KPI clusters. In collaboration with Wevolve.

Weniger Stress auf Arbeit bedeutet nicht, dass man nicht effizient ist. Im
Gegenteil. Wenn ich mich entspanne, fokussiere und auf die Möglichkeiten
konzentriere, bin ich schneller, kreativer und lösungsorientierter. Dieses
Training sollte wirklich ein Pflichttraining für alle werden, die viel bewegen
wollen.
Carlos Almería Abad
Manager, Deloitte Consulting

Ich empfehle das Foundation Training jedem, der die Potentialentwicklung und das Teambuilding im (virtuellen) Team verbessern möchte. Auch zeigt das Training gute Wege auf, das eigene Energielevel und die Leistungsfähigkeit kontinuierlich hochzuhalten und Herausforderungen und Missverständnisse im Team konstruktiv zu lösen. Es trägt gleichermaßen dazu bei, bei Aufkommen zahlreicher neuer Themen, Personen und Aufgaben eine gesunde Balance zu wahren.
Lars Ruth
Partner, Deloitte
Trainingsablauf
Um eine echte Transformation mit Hilfe von emotionale Intelligenz sicherzustellen, haben wir eine Blended-Learning-Journey entwickelt. Sie besteht aus drei Hauptphasen, die jeweils logisch aufeinander aufbauen und eine Reihe methodischer Ansätze bieten, die Wissenschaft, Praxis und Reflexion miteinander verbinden.
INTRO
90min online oder
vor Ort
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Überblick über Vorreiter im Business und Methoden
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(Neuro-)Wissenschaftliche Hintergründe
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Aha-Momente durch Ausprobieren und gemeinsames Reflektieren
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Einladung zum Training
TRAINING
3 x 4h online oder
2 Tage vor Ort
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Motivation mit Best Practices tanken
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Methoden für mehr Leistungsfähigkeit ausprobieren.
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Vertrauen und Teamgeist aufbauen
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Lieblingsroutine identifizieren.
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Einladung zum Integration Programm
EXPERIMENT
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Persönlicher selbstorganisierter Austausch
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Individuelle Integration in den Berufsalltag
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Vertrauensaufbau in regelmäßigem Setting

Dr. Alexander Schilling
Partner at Noerr
Ich habe mich bei dem Game Changer Foundation Program ursprünglich angemeldet, weil ich davon überzeugt war, dass das Zeit- und Geldverschwendung ist. Dem wollte ich nachgehen. Jetzt bin ich ein klarer Fan. Am Integration Program habe ich nun ebenfalls teilgenommen.
Die Teilnahme steigert nicht nur die Kraft und Energie für das berufliche Vorankommen. Sie steigert auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit:
Absolut empfehlenswert.

Nina Krüger
CFO at Zenjobs
„Das Game Changer Foundation Program hat unsere Mitarbeitenden wirkungsvolle Intstrumente an die Hand gegeben, um mehr emotionale Intelligenz in unser Berufsleben zu integrieren. WIL hat unsere Bedürfnisse hervorragend verstanden und eng mit unseren Teams zusammengearbeitet, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.“

Dr. Alexander Steinbrecher
CLO & CPO at BVG
Yana hat fantastische Arbeit geleistet, als sie meinen Kolleg:innen und mir das Leadership Training näher gebracht haben. Was zeichnet sie aus? Es ist diese seltene Kombination aus wissenschaftlichem Wissen, praktischer Businesserfahrung und einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen und emotionaler Intelligenz. Sie ist einfach hervorragend in dem, was sie tut, weil sie so leidenschaftlich und engagiert ist.
The biggest Leadership Challenge: Stress

Arnsten, 2009, Illustration by AXS Biomedical Animation Studio
Chronischer leichter Stress beeinträchtigt die Aktivität des präfrontalen Kortex.
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↑ Ablenkung
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↑ Fehler
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↑ Konflikte
