„Das Foundation Training und Integration Programm sind ein entscheidender Bestandteil unserer internen Initiative THRIVE – strategisch, wirksam, mit durchweg begeistertem Feedback.
Die Formate unterstützen alle bei Noerr darin, ihre mentale Stärke, gesunde Resilienz und ihren Fokus sowie ihre Führungs- und Kooperationsfähigkeiten zu entwickeln und auszubauen.
Besonders freut mich die 100%ige Weiterempfehlungsrate der Absolventen und Absolventinnen in unserem Unternehmen.“
Meike von Levetzow, Partnerin, Noerr
Leadership &
Kulturwandel
In 3 Etappen
1
Game Changer
Foundation Training
Nach diesen drei vierstündigen Online-Sitzungen haben Sie selbst die Wirkung großartiger Führungsqualitäten – Präsenz, Klarheit und Vertrauen – gespürt.
Jetzt gehen Sie mit einem Schritt-für-Schritt-Plan los, um Ihre Lieblingsmethode in die reale Führungsarbeit zu integrieren. Und mit großartigen Freunden, die Sie in Ihrer Entwicklung unterstützen – und vielleicht sind Sie jetzt bereit für den nächsten Schritt:
Die Game Changer Integration.
2
Game Changer
Integration Programm
Nach diesem dreimonatigen Online-Programm mit Videos werden Sie sich energiegeladener fühlen und doppelt so viele Punkte auf Ihrer Liste abhaken können wie zuvor. Sie gratulieren Ihrem Team zu seiner hervorragenden Arbeit – und führen Feedback-Gespräche, die wirklich tief gehen. Sie geben klarere Anweisungen und fühlen sich sicherer, wenn Sie schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Werden Sie Mitglied der Game Changer Community.
3
Game Changer
Community Circles
Als Mitglied der Community stehen wir hinter Ihnen. Sie stärken Ihre Game Changer-Gewohnheiten durch ehrlichen Austausch und gemeinsames mentales Training, Peer-Coachings und bringen sich selbst in der Community als Ambassador ein – stärker, klarer, geerdeter.
So verändern Sie das Spiel – für sich selbst, Ihr Unternehmen und die Welt.
You wanna change your game? Let's talk!
“Mit ihrem 90-tägigen Programm
'Game Changer Integration' hat
Dr. Yana Heussen etwas konzipiert, das mich körperlich und geistig auf die absolute Höhe gebracht hat - sogar höher als in meinen Zwanzigern. Ich führe das auf die Methoden und Impulse des Programms zurück.
Absolut empfehlenswert.”
Dr. Alexander Schilling, Partner, Noerr
New Skill Set
Von Fachwissen und KI allein kommt kein Impact und Erfolg. Ihre Mitarbeitenden brauchen Teamgeist und Vertrauen. So sind sie innovativ und erfolgreich. Das kann man lernen. Mit emotionaler Intelligenz. Dreißig Jahre Forschung haben gezeigt, dass emotionale Intelligenz eine Reihe von zentralen Führungskompetenzen verbessert. Diese Fähigkeiten werden wir gemeinsam aufbauen und festigen.
Leadership
Ihre Mitarbeitenden sind in der Lage, Orientierung und Klarheit zu vermitteln - unabhängig von ihrer Postion. Feedback und schwierige Gespräche werden konstruktiv gehandhabt. Dies ist die Grundlage für die Entwicklung innovativer Lösungen und den Erfolg bei Kunden.
Produktivität
Die Mitarbeitenden steigern ihre Motivation und damit ihre Produktivität Sie schaffen ein fokussiertes Arbeitsumfeld und treffen gemeinsam im Team gute Entscheidungen zu den wirklich wichtigen Dingen. Endlosschleifendiskussionen sind passé.
Resilienz
Ihre Mitarbeitenden wissen, wie sie schwierige Zeiten mental und emotional meistern können. Sie sind füreinander da und finden Lösungen, die nachhaltig gute Zusammenarbeit ermöglichen.
Ihre Gelassenheit und Sorgfalt sorgen für ein hohes Qualitätsniveau im Team – auch unter Druck.
Warum emotionale Intellligenz der Schlüssel ist.
Studien zeigen, dass emotionale Intelligenz Führungsqualitäten, Produktivität und Gelassenheit steigert und Partner von Anwaltskanzleien mit hoher emotionaler Intelligenz 390 % höhere Gewinne erzielten (Boyatzis et al. 2000).