Bereit für starke Gehirne und starkes Geschäft?
Auswahl unserer Referenzen:
„Wie Top-Talente halten, neue gewinnen und langfristig motivieren?
Das Leadership Angebot "Foundation Training" und "Integration Programm" sind ein entscheidender Bestandteil unserer Strategie – gezielt, wirksam, mit durchweg begeistertem Feedback aus dem Team.
Ich empfehle die Zusammenarbeit von Herzen.“
Meike von Levetzow, Equity Partnerin, Noerr
Inga Wiese, CMO, mobile.de
“Unsere Abteilung hat immens davon profitiert, die Techniken für besseres Leadership und höhere Leistungsfähigkeit zu lernen. Aber vor allem, sich, einander als Menschen zu sehen.”
Johannes Reiske, Government Cluster Lead DE,
IBM Consulting , IBM
„Das Beste für mein Team war, zu lernen, wie man in Stresssituationen ruhig bleibt und wie man als Team hervorragende Leistungen erbringt.“
Hannah Dold, Manager, IVU
„Das Team und ich haben es am meisten genossen, dass wir eine tiefe Verbindung aufbauen und so viel über Führung lernen konnten. So viele kleine Übungen, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen. Wir fanden es großartig!“
Ich habe mich bei dem Game Changer Foundation Program ursprünglich angemeldet, weil ich davon überzeugt war, dass das Zeit- und Geldverschwendung ist. Dem wollte ich nachgehen. Jetzt bin ich ein klarer Fan. Am Integration Program habe ich nun ebenfalls teilgenommen.
Die Teilnahme steigert nicht nur die Kraft und Energie für das berufliche Vorankommen. Sie steigert auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit:
Absolut empfehlenswert.
Dr. Alexander Schilling, Equity Partner bei Noerr
Die Symptome
Bei hohem Druck auf das Geschäft ist Folgendes zu beobachten:
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Stress, geringe Motivation & Entfremdung
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Fehler & Konflikte
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Fluktuation
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Das gestresste Gehirn
Die Forschungs zeitigt diese Effekte von chronischem Stress:
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↑ Unkonzentriertheit
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↑ Fehleinschätzungen
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↑ Stress
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↑ Nachlässigkeit
Was kann das für Auswirkungen auf das Teamwork und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens haben?
Drama!
Arnsten, 2009, Illustration by AXS Biomedical Animation Studio
Unserer Ansatz
Das reine Wissen darüber, wie Führung und Organisation in Krisenzeiten und bei Konflikten am besten gestaltet wird, ändert Verhalten nicht.
Denn das Wissen kann nicht umgesetzt werden.
Wir Menschen haben ein Umsetzungsproblem, das in der Neurophysiologie des Gehirns begründet ist.
Deswegen verbinden wir für die nachhaltige Veränderung neurowissenschaftlich basiertes Leadershiptraining mit systemischer Organisationsentwicklung.
So bauen wir gemeinsam die Brainpower Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte auf. Das schafft die Grundlage vertrauensvoller Beziehungen. Diese liefern die Stabilität und das Fundament für das aktuelle Level an Unsicherheit und notwendiger explosiver Änderung des daily Businesses.
Die größte Leadership Challenge
Die größte Challenge für jedes Unternehmen ist die unbewusste chronische Stressreaktion der Mitarbeitenden, Führunsgkräfte wie Service Professionals.
Diese Stressreaktion schaltet den präfrontalen Kortex nicht nur regelrecht ab. Die dort verorteten Fähigkeiten stehen schlicht weg nicht mehr zur Verfügung:
Konzentration, Auffassungsvermögen, Gelassenheit, Impulskontrolle.
Doch darauf haben Sie einen Einfluss. Den trainieren wir gemeinsam. So steigt nicht nur die Leistungsfähigkeit der Einzelnen, das Vertrauen im Team. Die guten Strategien können auch entwickelt und umgesetzt werden.