
Case Study
Das Foundation Training
Für die eBay Classifieds Group war das Game Changer Foundation Training eine echte Erfolgsgeschichte.
Das Feedback der teilnehmenden fünf Gruppen über 2 Jahre sowie die gemessenen Effekte auf die definierten KPIs zeigten bemerkenswerte Ergebnisse.
Overall Uplift

KPI Uplift
Focus & Productivity
Stress Regulation & Wellbeing
Communication & Co-creation
Mindset & Agility
METHODOLOGY: The uplifts are the result of a survey among 5 groups of participants (n=135) of the Game Changer Foundation Program at eBay Classifieds Group completed before (t0) and after (t1) the program. The questionnaire comprises 12 questions with a 5-point Likert scale from 0 (never) to 100 (always). The results have been aggregated to an overall uplift and those four specific KPI clusters. In collaboration with Wevolve.
The biggest Leadership Challenge: Stress

Arnsten, 2009, Illustration by AXS Biomedical Animation Studio
Die Kernkompetenz von Unternehmen und Führungskräften sind vertrauensvolle Beziehungen. Diese liefern die Stabilität und Grundlage für das aktuelle Level an Unsicherheit und notwendiger explosiver Änderung des daily Business'. Die größte Challenge dabei ist der ungemanagte chronische Stress der Beteiligten. Dieser "schaltet den präfrontalen Kortex regelrecht ab". Die dort verorteten Fähigkeiten stehen nicht mehr zur Verfügung.
Die Effekte:
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↑ Ablenkung & Fehler
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↑ Missverständnisse & Konflikte
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↑ Schlechte Entscheidungen

Weniger Stress auf Arbeit bedeutet nicht, dass man nicht effizient ist. Im
Gegenteil. Wenn ich mich entspanne, fokussiere und auf die Möglichkeiten
konzentriere, bin ich schneller, kreativer und lösungsorientierter. Dieses
Training sollte wirklich ein Pflichttraining für alle werden, die viel bewegen
wollen.
Carlos Almería Abad
Manager, Deloitte Consulting

Das Foundation Training
Um eine echte Transformation mit Hilfe von emotionale Intelligenz sicherzustellen, haben wir eine Blended-Learning-Journey entwickelt. Sie besteht aus drei Hauptphasen, die jeweils logisch aufeinander aufbauen und eine Reihe methodischer Ansätze bieten, die Wissenschaft, Praxis und Reflexion miteinander verbinden.
INTRO
90min online oder
vor Ort
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Überblick über Vorreiter im Business und Methoden
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(Neuro-)Wissenschaftliche Hintergründe
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Aha-Momente durch Ausprobieren und gemeinsames Reflektieren
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Einladung zum Training
TRAINING
3 x 4h online oder
2 Tage vor Ort
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Motivation mit Best Practices tanken
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Methoden für mehr Leistungsfähigkeit ausprobieren.
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Vertrauen und Teamgeist aufbauen
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Lieblingsroutine identifizieren.
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Einladung zum Integration Programm
EXPERIMENT
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Persönlicher selbstorganisierter Austausch
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Individuelle Integration in den Berufsalltag
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Vertrauensaufbau in regelmäßigem Setting

