Top Talente
zum
Top Team entwickeln
Das Leadershipentwicklungsprogramm für wertschätzende Kultur.
Neurowissenschaftlich basierter Gewohnheitsaufbau.
In Wirtschaftskanzlei entwickelt und getestet.
Kommt Ihren Führungkräften bekannt vor..?
Hohe Arbeitslast
In manchen Phasen gibt es kein Wochenende. Ihr sitzt abends noch getrieben von der Todo-Liste mit dem Laptop auf dem Schoß. Fachlich ist das auch spannend. Doch langfristig braucht es da mehr Zeit. Zum Durchdenken wichtiger Entscheidungen, Mitarbeitendengespräche und Strategieentwicklung. Weniger Terminhetze und Endlosschleifendiskussionen im Team.
Geringe Energie
Ihr seid Marathonlaufen gewohnt. Ihr seid stolz auf Eure Teamleistungen. Doch Euch entgehen nicht die abgekauten Fingernägel, Massagepistolen und Krankmeldungen der Mitarbeitenden. Das wollt Ihr ändern. Ihr wisst Mentaltraining, Deep Work und psychologische Sicherheit sind hilfreich, wisst aber nicht, wie das systematisch im Arbeitsalltag integriert wird.
Schlechte Stimmung
Statt “übereinander zu reden", Schuldzuweisungen oder Frontenbildung, wünscht Ihr Euch ein starkes Miteinander, innere Ruhe für überdurchschnittliche Arbeitsleistung. Weniger Overthinking und Kritik. Mehr Growth Mindset und Optimismus. Wertschätzende Führung und gute Laune.
Was ist der Ansatz von
Game Changer Integration?
Führungsverständnis vs. Gehirn
Dieses Gefühl von Getrieben-Sein ist kein individuelles Versagen. Viele Führungskräfte übernehmen unbewusst ein dysfunktionales Führungsverständnis. Es passt nicht mehr mit den heutigen Anforderungen, der Geschwindigkeit und dem Krisenmodus der Wirtschaft zusammen.
Es ignoriert, wie unser Gehirn und Körper arbeiten – und verhindert genau die Klarheit, Motivation und vertrauensvollen Beziehungen, die heute entscheidend für Exzellenz und Erfolg am Markt sind.
Genau hier setzt das Game Changer Integration Programm an – mit einem Führungsansatz, der neuro-wissenschaftlich fundiert ist, Exzellenz mit wertschätzender Menschlichkeit verbindet und bei der Umsetzung der gelernten Methoden begleitet.
Wie ich zum Game Changer wurde.
Ich kenne das Hamsterrad. Als Consultant leitete ich internationale Millionenprojekte, während ich an meiner Doktorarbeit schrieb. Auf dem Papier erfolgreich, innerlich erschöpft. Eine Gesundheitskrise zwang mich, innezuhalten. In dieser Pause wurde klar: Es braucht einen neuen Weg, Führung zu leben: klar, wirksam, menschlich.
Ich tauchte in (Neuro-)Wissenschaft, High-Performance-Methoden und emotionale Intelligenz ein und entwickelte gemeinsam mit der Wirtschaftskanzlei Noerr ein System, das wirkt.
Dies ist nicht irgendein Online-Kurs.
Wir entwickeln gemeinsam Eure authentische Führungskultur und stärken dabei eure vertrauensvollen Beziehungen - die Core Muskulatur für funktionale Arbeitsabläufe.
Du weißt was eigentlich helfen würde, um im Team Innovation, Exzellenz und Impact zu ermöglichen. Du hast also kein Erkenntnisproblem. Ich behaupte, es handelt sich um ein Umsetzungsproblem. Und das helfe ich Dir zu lösen.
(Neuro-)wissenschaftlich basiert. Und gemeinsam über 3 Monate.
Unternehmen sind völlig untertrainiert in ihrer Core Muskulatur:
Ihren vertrauensvollen Beziehungen.
Ich bin Dr. Yana Heussen. Als promovierte Neurowissenschaftlerin, Trainerin und Coach für wertschätzende Führung und emotionale Intelligenz habe ich selbst erlebt, was es heißt, alles zu geben – und dabei zu glauben, dass noch mehr Stunden, noch mehr Druck, noch mehr Perfektion der Schlüssel zum Erfolg sind.
Ich weiß, wie es ist, so sehr den beruflichen Erfolg anzustreben, dass dafür Schlaf, Gesundheit, Beziehungen – und manchmal auch die eigene Freude – geopfert werden. Meine Bedürfnisse habe ich dabei wenig wertgeschätzt.
Doch die Wahrheit ist: Mehr Hustle bringt nicht automatisch bessere Ergebnisse.
👉 Es geht auch anders.
Die Methoden des Game Changer Integration Programms haben mir ermöglicht:
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Meine Doktorarbeit in Neurowissenschaften mit Auszeichnung abzuschließen und parallel meinen ersten peer-reviewed Forschungsartikel sowie das Masterstudium in Behavioural and Cognitive Neuroscience an der renommierten Rijksuniversiteit Groningen, Niederlande, abzuschließen.
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Multimillionen Euro Projekte zu leiten, u.a. mit Hilfe eines 25-köpfigen internationalen Teams, das über 5 Standorte verteilt war.
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Dieses Programm “Game Changer Integration“ zu entwickeln, zu produzieren und bei Noerr so zu launchen, dass alle Plätze innerhalb von 24 Stunden vergeben waren. Die Warteliste brauchte keine 3 weitere Tage, um genauso voll zu werden. Parallel zu Beratung und Begleitung anderer Klienten sowie Keynotes u.a. für die Radisson Hotel Group.
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Eine liebevolle Beziehung zu meinem Partner, meinen beiden Katzen und meiner Familie und Freunden zu pflegen.
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Jeden Tag mir Zeit für Meditation, Sport und Ausgelassenheit zu nehmen - ohne schlechtes Gewissen.
Und nein, Superwoman musst Du dafür nicht sein.
Auch ich muss Geld verdienen, Wäsche waschen, einkaufen und meine Freundschaften pflegen. Ich erlebe Ängste, Zweifel und ständige Anforderungen eines vollen Lebens.
Mein Geheimnis: Die Klarheit und Fähigkeit, mich selbst zu führen, veränderten alles. Sie bringt Resultate, die weit über Deine Vorstellung hinausgehen – im Business, im Team und dem eigenen Leben.
Klingt wie ein Traum?
Es kann Deine Realität werden.
Wie ist das Game Changer Integration Programm aufgebaut?
Flughöhe
Kick-off
Die 5 Kick-off Videos geben jedem Teilnehmenden Klarheit, Motivation und Tatkraft für die beruflichen Ziele.
Ergebnisse
Die Teilnehmenden
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Gewinnen sofort Klarheit über die Ausgangslage und die eigentliche Leadership Challenge.
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Lernen den Game Changer Ansatz und erste Tools kennen, um Stress zu regulieren und wertschätzender zu führen.
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Startet mit Rückenwind der Peers und einem persönlichen Buddy, vertrauensvoll und mutig.
Umfang
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Ein "Leadership Circle" Kick-off Call, 2 h online
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5 Videos à 20-35 Min.
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5 Deep Worksheets
“Mit ihrem 90-tägigen Programm
'Game Changer Integration' hat
Dr. Yana Heussen etwas konzipiert, das mich körperlich und geistig auf die absolute Höhe gebracht hat - sogar höher als in meinen Zwanzigern. Ich führe das auf die Methoden und Impulse des Programms zurück.
Absolut empfehlenswert.”
Dr. Alexander Schilling, Partner, Noerr
Stark in den Tag
MODUL 1: Inner Game
Mit jedem Video bauen wir die Gewohnheit jedes Teilnehmenden für Kraft und Klarheit individuell auf.
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Woche 1: Bewegung für Energie.
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Woche 2: Mentales Training für Fokus.
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Woche 3: Körperwahrnehmung für innere Ruhe.
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Woche 4: Visualisierung für Top-Ziel-Orientierung.
Ergebnisse
Die Teilnehmenden
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Starten klar, konzentriert und gelassen in den Tag – ohne E-Mail-Chaos im Kopf.
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Trainieren Resilienz: Anstatt im Stress zu reagieren, wird in Führung geblieben.
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Strahlen Ruhe aus und gewinnen dadurch selbst an Sicherheit.
Umfang
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2 "Leadership Circle" Calls, je 2 h online
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4 Videos à 20-35 Min.
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4 Deep Work Sheets
"Das Foundation Training und Integration Programm sind ein entscheidender Bestandteil unserer internen Initiative THRIVE – strategisch, wirksam, mit durchweg begeistertem Feedback.Die Formate unterstützen alle bei Noerr darin, ihre mentale Stärke, gesunde Resilienz und ihren Fokus sowie ihre Führungs- und Kooperationsfähigkeiten zu entwickeln und auszubauen.
Besonders freut mich die 100%ige Weiterempfehlungsrate der Absolventen und Absolventinnen in unserem Unternehmen.“"
Meike von Levetzow, Partnerin, Noerr
Klar durch den Tag
MODUL 2: Outer Game
Die Gewohnheiten für Fokus und vertrauensvolle Zusammenarbeit - selbst in Hochdruckphasen
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Woche 5: Fokusphasen mit Pausen für Klarheit
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Woche 6: Planung mit Growth Mindset.
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Woche 7: Vertiefte Fokusphasen für Freiraum.
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Woche 8: Schärfung deines Top-Ziels für Effizienz.
Ergebnisse
Die Teilnehmenden
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Schaffen Struktur im Arbeitstag, die trägt und fokussiert.
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Nutzen die Zeit für das Wesentliche.
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Sind voll präsent für das Team und ihr Anforderungen.
Umfang
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2 "Leadership Circle" Calls, je 2 h online
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4 Videos à 20-45 Min.
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4 Deep Work Sheets
„Ich empfehle jedem die Teilnahme, der mit seinem Team vorankommen möchte. Seid ich mutiger vorangehe, ist mein Team motivierter, kreativer und es macht wirklich Spaß zusammen zu arbeiten. Durch die neuen Gewohnheiten habe ich mehr Energie und Konzentration und schaffe einfach mehr von dem, was wirklich wichtig ist.
Auch half mir der regelmäßige Rhythmus von Calls, Webinaren und Buddy Check-ins am Ball zu bleiben. Dadurch blieb ich kontinuierlich dran - ohne Druck, mit hoher Vereinbarkeit von Familie und Beruf und echten Erfolgserlebnissen."
Andreas Bahr, Team Lead, Kleinanzeigen
Gemeinsam exzellent
MODUL 3: Our Game
Eure Gewohnheiten für Vertrauen & Entwicklung
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Woche 9: Check-in für Vertrauen.
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Woche 10: Check-out für Teamgeist.
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Woche 11: Feedback annehmen für Exzellenz.
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Woche 12: Feedback geben für Impact.
Ergebnisse
Die Teilnehmenden
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Stärken das Vertrauen und die Beziehungen im Team – auch in stressigen Phasen.
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Bauen eine Kultur, in der konstruktives Feedback normal ist und Wachstum ermöglicht.
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Liefern im Team Höchstleistung – mit mehr Leichtigkeit und weniger Drama.
Umfang
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2 "Leadership Circle" Calls, je 2 h online
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4 Videos à 20-35 Min.
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4 Deep Work Sheets
Wie funktioniert
Game Changer Integration?
Ist Game Changer Integration
das Richtige für uns?
Alexander Schilling, Partner, Noerr
“Ich habe mich angemeldet, weil ich davon überzeugt war, dass das Zeit- und Geldverschwendung ist. Jetzt bin ich ein klarer Fan.
Die Teilnahme steigert nicht nur die Kraft und Energie für das berufliche Vorankommen. Sie steigert auch die Produktivität und Leistungsfähigkeit:
Die Zeit, die für das Programm draufging, habe ich durch die Methoden doppelt und dreifach zurückbekommen. Absolut empfehlenswert.“
Meike von Levetzow, Partnerin, Noerr
„Ist der Stress hoch, kann ich ihm nachgeben – oder mich selbst führen, um wieder mit Klarheit präsent zu sein. Dr. Yana Heussen zeigt Euch Methoden, mit denen Spitzensportler und Führungskräfte weltweit Leistung, Klarheit und Gelassenheit entwickeln – wissenschaftlich fundiert, pragmatisch.
Deniz Kalayci, Business Development Managerin, Noerr
„Das 3-monatige Programm hat meinen Führungsstil und meine mentale Stärke spürbar weiterentwickelt.
Ich habe gelernt, auch unter Druck klar zu agieren, Teams zu motivieren und Leadership bewusster zu gestalten – praxisnah, wirksam und inspiriert vom Austausch mit Kolleg:innen. Eine echte Bereicherung!“